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星空·综合体育中国官网霸王茶姬从麦当劳挖来了新CFO张俊杰谋求升级

  虎嗅独家获悉,霸王茶姬从麦当劳中国“挖”来了CFO。麦当劳中国前任CFO黄鸿飞于2024年10月14日离职,此后短暂休息后,加入了霸王茶姬。

  知情人士向虎嗅透露,这一举动,意味着霸王茶姬的上市进程有望加速。另有相关人士表示,随着麦当劳黄鸿飞等人陆续加入霸王茶姬,霸王茶姬正在进行一轮“高管阵容升级”,而这背后是霸王茶姬创始人、CEO张俊杰对于霸王茶姬业务、形态的新思考。“张俊杰本人深度接触海底捞,并成为了海底捞的独立董事,本质上也是去学习海底捞的经验;黄鸿飞等人带来了麦当劳、星巴克这些大牌餐饮连锁企业的经验。这些大品牌的经验,对于霸王茶姬的门店运维模式、供应链、数字化体系等方面的升级至关重要。”

  黄鸿飞可以算是麦当劳中国的中流砥柱之一。他是专业财务出身,1995年前后加入了麦当劳中国,从区域财务工作做起,然后逐渐成为区域财务负责人、中国区财务负责人,期间黄鸿飞还曾转岗业务线年黄鸿飞成为麦当劳中国CFO。

  值得注意的是,正是在黄鸿飞担任麦当劳CFO期间,麦当劳中国成功引入了战略投资方,推动了麦当劳中国股权结构的升级。

  有熟悉黄鸿飞的人士向虎嗅透露,黄鸿飞和很多外企财务人才不同,黄鸿飞很注重“拓展边界”。“他属于积极参与业务的财务高管,他认为好的财务不能只靠账面数字去了解公司,而是要熟悉业务。”

  另有熟悉过往麦当劳中国历史的相关人士表示,麦当劳中国体系内,CFO所负责(或参与的)的不只是财务,还涉及到法务星空·综合体育中国官网、数字化等一系列工作。“黄鸿飞的能力比较多元,对于正在成长的霸王茶姬而言,应该是有益的补充。”

  黄鸿飞入职霸王茶姬,也是近期霸王茶姬“高阶人才扩招”思路的延续。虎嗅获悉,在一年之中,近十位来自知名外企、国内大厂的中高层管理者加入了霸王茶姬。这也凸显了霸王茶姬创始人张俊杰的用人思路。

  “早期和张俊杰一起打拼的人才星空·综合体育中国官网,普遍比较接地气。过去两年,张俊杰极度渴望更多有过知名品牌经历、核心消费公司实战经验的人才加入霸王茶姬,去改造霸王茶姬的基因。”一位接近霸王茶姬的投资圈人士向虎嗅透露。

  值得注意的是,霸王茶姬正处于一个关键节点:在门店总数上,截至11月底,霸王茶姬在全球已经拥有超过6000家门店。但随着扩张版图加大,他们新的边界逐渐扩向海外和下沉市场。

  这些新的市场,带给霸王茶姬的是新的挑战。一方面在高线城市适用的打法和经验,在下沉市场需要进行针对性改良,另一方面不同区域的加盟商其经验、风格、行为特星空·综合体育官方网站质的差异较大,如何与这些加盟商更契合地协作,是霸王茶姬需要探索的。

  这也是黄鸿飞等人被张俊杰引入的核心原因之一。毕竟麦当劳中国在过去几十年中,凭借特许经营等模式成功渗透到了各级城市市场,并和庞大的门店主成功绑定在一起。

  不过这些大品牌高管加入霸王茶姬后星空·综合体育中国官网,也会引发另一层挑战:他们能否真正与霸王茶姬完成一场基因融合?毕竟在过去五年,多个新消费品牌都曾尝试过引入大牌职业经理人,或传统消费巨头的高端人才,但一些新消费品牌并未因此尝到甜头反而引起了团队动荡。如果霸王茶能够与这些大牌人才真正契合并融为一体,那么这家当下最红的茶饮品牌,或将给日渐“僵化”的茶饮行业带来一些关键变量。